为做好人才梯队建设，培养一批执行力强、综合素质高、管理水平过硬的创新管理人才，河南华信阳光教育科技集团（以下简称“华信阳光教育集团”）5月份发起了“阳光薪火计划”人才报名和遴选工作。
“阳光薪火计划”是华信阳光教育品牌建设——阳光人才工程四个计划之一，主要是针对集团本部及各控股子单位的中、基层和部分高层人员开展的管理人才培训培养梯队计划。通过人才储备与培训培养，为内部员工提供提升与晋升平台，为中原华信集团、华信阳光教育集团人力资源可持续发展提供有力的保障。
2021年6月4日—6月7日，华信阳光教育集团副总经理赵飞、办公室主任董鹏飞、人力资源部经理李德彬等一行来到各控股子单位开展“阳光薪火计划”人才座谈会，各单位领导及“阳光薪火计划”报名人员参加会议。
本次薪火计划包括各控股子单位推荐人选99人，自主报名人选57人，共计156人参加了“薪火计划”人才遴选座谈会。座谈会分笔试和面试两个环节进行。笔试环节通过试卷答题进行评测，主要考察数学运算能力、逻辑判断能力和言语理解能力。面试环节针对实际工作安排，对各单位采取形式多样的面试评测，主要考察语言表达、逻辑思维、知识储备等综合素质。
01 6月4日
镇平实验学校
镇平实验学校副校长张卫涛参会。
座谈会上，在参会教师相互介绍后，赵飞提出了“你对中原华信商贸集团的认识”“你认同的教育理念与教育思想是什么”等5个问题，各位教师进行了精彩发言，阐述了自己对集团的认识，表达了对个人和集团未来发展的美好愿景。
02 6月5日
郑州工业应用技术学院
郑州工业应用技术学院副校长邱天河参会。
报名人员分为三组进行座谈。每组人员进行自我介绍与相互介绍后，赵飞与邱天河提出“如何理解集团的考核与监督文化”“对于中层领导，除政治素质要求外，还有哪方面最重要”“如何理解‘办人民满意的精品教育’这句话”等多个问题。各组老师积极发言，阐述了自己对各问题的理解，体现了高校教师扎实的知识积累。
03 6月6日
林州市外国语学校
林州市外国语学校副校长李超杰参会。
报名人员分为两组进行座谈。在相互介绍后，两个小组分别围绕“成功对人有益/失败对人有益”和“机遇是否是成功的关键”展开了精彩激烈的辩论，双方引经据典、旁征博引，在精彩的言语对话中展现了青年教师积极向上的精神面貌。
04 6月6日
林州建筑职业技术学院
林州建筑职业技术学院副校长宋太平参会。
参会教师在自我介绍后，分为两组就“机遇是否是成功的关键”这一辩题进行辩论，两方辩手步步为营、紧抓机会，体现了稳步前进勇抓机遇的品质。
05 6月7日
新郑市华信剑桥总校
华信剑桥总校副校长申晓燕参会。
报名人员分为两组进行座谈，在相互介绍后，两个小组分别围绕“成功对人有益/失败对人有益”和“机遇是否是成功的关键”展开辩论，对机遇的重要性进行了肯定，也强调了个人能力是成功不可或缺的因素。
06 6月7日
河南华信阳光教育科技集团本部
华信阳光教育集团本部报名人员笔试后，分为两组就“机遇是否是成功的关键”辩题进行辩论。现场气氛热烈，两方博古论今、妙语连珠，体现了较高的人文素养。
07 6月7日
新郑市华信小剑桥幼儿园
华信小剑桥幼儿园副园长陈晴晴参会。
参会人员互相介绍后，就“机遇是否是成功的关键”开展激烈辩论，两方积极发言，你来我往、慷慨激昂，充分彰显幼儿园教师的青春与活力。
各控股子单位座谈会结束后，赵飞就“阳光薪火计划”人才遴选工作做总结讲话，重点强调“阳光薪火计划”是教育集团重点人才工程，对各参会教师的表现给予充分肯定。下一阶段“阳光薪火计划”培训班将针对入围人员制定培训课程，通过管理技能培训、实践跟岗、一对一带教、沙盘演练、素质拓展、国内外对标考察交流等一系列定制课程对学员进行重点打造，做好梯队建设。
